Liderazgo Integral

Liderazgo Integral

El desarrollo integral de una persona es el fundamento principal de las actividades formativas de los diferentes escenarios de educación en nuestro país; sin embargo, para la verdadera consolidación de este concepto se requiere un escenario de aprendizaje vivencial, práctico y con un nivel de motivación metodológico superior, lo cual permita que desde los diferentes sistemas de aprendizaje que cada persona tiene se consolide este concepto, reflejándose en el diario vivir de cada ser humano en los espacios múltiple de vida.

La Escuela de Capacitación Laboral –ESCALA– pretende impulsar una renovación en sus programas de formación académicos implementando el enfoque de la Formación Basada en Competencias, proyectando la creación de un proceso integral de formación que desde su  diseño vincule al conocimiento de nuevos aprendizajes y deseo de seguir avanzando y logrando mejores niveles de cualificación.

 

Acudiendo a lo anterior se presenta el Programa  de Conocimientos Académicos en Competencias de Liderazgo Integral – “Competitions in Integral Leadership”

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Perfil de egreso:

 

Líder de impacto, con capacidad de influenciar, inspirar y mantener coherencia en los diferentes ámbitos de su vida, a través del uso de competencias necesarias que facilitan la relación con los diferentes grupos de interés, la liberación de potencial interno, la eficiencia personal y profesional y el compromiso en la generación de legado integral y social.

 

Nuestro egresado se podrá desempeñar en su propio campo de acción desde la empresa, cargo, función u oficio que este desempeñando; pero de una manera más proactiva, eficiente, eficaz y de mejoramiento continuo para la empresa, para el entorno y para sus compañeros de trabajo, fortaleciendo su inmersión laboral y su vida personal.

 

Las competencias a desarrollar son:

 

  • Competencia comunicativa
  • Competencia de autogestión del proyecto ético de vida
  • Afrontamiento del cambio
  • Liderazgo
  • Competencias cognitivas
  • Competencia organizacional
  • Gestión de recursos
  • Diseño cualitativo y cualitativo de una investigación
  • Habilidades sociales
  • Ampliación perceptiva
  • Creatividad e Innovación
  • Solución de conflictos
  • Emprendimiento
  • Trabajo en equipo
  • Resolución de problemas
  • Planificación

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